El OFFBOARDING es el proceso formal de desvinculación laboral cuando un empleado deja una empresa, ya sea por renuncia voluntaria, jubilación o despido. Cumple la función inversa al ONBOARDING (integración) y busca que la salida sea ordenada, respetuosa y segura para ambas partes.
Beneficios de una buena desvinculación:
• Cuida la marca empleadora: Evita que el exempleado hable mal de la empresa en redes o se convierta en un detractor.
• Protege la operación: Evita baches en los proyectos y la pérdida de información crítica del puesto.
• Previene riesgos legales y de seguridad: Asegura el cierre de cuentas digitales y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
