Todavía hay quien no se lo cree! Ya no tiene mucho sentido la organización” Yo gano y tu pierdes” como lazo empresarial entre el jefe y los trabajadores.
Desde hace tiempo (principio de los años 80), algunas empresas incluyeron un ingrediente diferente a la organización empresarial eran los Coaches, que gracias a unas técnicas de Coaching adaptadas a cada empresa comenzaban a destacar y a obtener unos resultados fabulosos en sus trabajadores; mas productivos, mas creativos y con una visión diferente del negocio.
Esto iba mucho más allá de unos resultados económicos, se estaba gestando un liderazgo empresarial hasta la fecha desconocido. No se trata sólo de organizar un almuerzo con los trabajadores, sino de involucrarlos en el proyecto para que disfruten de él. Las Técnicas de Coaching que se pueden emplear deben estar pensadas a medida en cada caso (Empresa), ajustándolas al máximo según las necesidades. De muy poco serviría realizar acciones para unir a los trabajadores de una empresa si éstos gozaran de buenos lazos personales. Pero se podrían entrenar aspectos para descubrir el potencial de cada uno de ellos aplicables a la empresa.
Hace unas semanas me invitaron a asistir a una reunión de una empresa, y mi sorpresa fue tal que los trabajadores hablaban sobre liderazgo, empresa innovadora, hacer más producción (independientemente de si el mercado puede absorber más producto) y una serie de propuestas que parecía que querían preparar la empresa para ponerla en funcionamiento en los años 90. Exigían a sus directivos más liderazgo empresarial, que no entendían cómo la gente ya no consumía este producto que se había consumido tanto, que había que bajar los precios, producir más cantidad…
Educar la mentalidad del equipo para el liderazgo empresarial
“No le des agua, enséñale donde está la fuente”
Que gran frase. Creo que no es necesario explicarla o hacer el símil al mundo de la empresa ¿ o sí? Excedentes, carencias, necesidad, justicia, protestas, etc.
A veces oímos hablar sobre liderazgo como algo “Light”,”Moderno”,”Caro” y en el momento que no nos satisface lo llamamos de otra forma (muchas veces despectiva). No se entiende en ocasiones que es necesario realizar cursos de formación para mejorar nuestra visión sobre el trabajo que estamos desarrollando, involucrarnos más dentro del sistema de la empresa, ser conscientes que la calidad parte de nuestra excelencia.
Para conseguir un buen liderazgo empresarial debamos empezar a educar cada parte del sistema para que se cree una mentalidad positiva, integrada, comprometida, participe, solidaria, colaboradora…
Es el momento de “ponerse manos a la obra” y dejar de prepararnos para un modelo económico pasado. Si quieres construir un proyecto con una buena dosis de liderazgo, ponte en manos de un Coach, con un buen estudio y unas técnicas de Coaching preparadas expresamente para ti vivirás una nueva experiencia en el mundo empresarial, independientemente que tu empresa tenga 1 ó 1000 trabajadores.
¿Pero acaso los negocios no están regidos y gestionados por personas? Por suerte aun necesitamos de las personas y creo que ninguno de nosotros veremos un tiempo en que todos podamos estar tumbados viendo como las máquinas trabajan todo para nosotros. De modo que siempre que la gestión de los equipos sea mejor, el resultado crecerá, y lejos de hacerlo un poco es curioso pero se producen mejoras de caracter exponencial….y si no porqué creéis que la moda de todas las escuelas de negocios es la de formar líderes de equipo, gestores de personas y departamentos, lejos de aquello que hacían antes de formar auténticos tiburones financieros individualistas.
Podremos trabajarlo desde muchas perspectivas:
Les dejo un obsequio totalmente gratis sobre Liderazgo de la gente de LIDERAZGO Y MERCADEO esta excelente.
